چالشهای سلامت روان و کار: موضوعات پیشرفته و مسیرهای پژوهشی آینده
معرفی کتاب
کتاب Mental Health Challenges and Work: Advanced Topics and Future Research Directions اثری پژوهشی و میانرشتهای درباره رابطه پیچیده میان کار، سازمان و سلامت روان کارکنان است. این کتاب از این نقطه آغاز میکند که طراحی نامناسب شغل، فشارهای سازمانی، فرهنگ محیط کار و نبود حمایت مناسب میتوانند سلامت روان کارکنان را تضعیف کنند؛ در مقابل، افرادی که با چالشهایی مانند افسردگی، اضطراب یا سایر مشکلات سلامت روان زندگی میکنند، برای حضور مؤثر و پایدار در محیط کار به درک، انعطاف و حمایت سازمانی دقیقتری نیاز دارند.
این کتاب فقط درباره استرس کاری یا فرسودگی شغلی بهصورت عمومی نیست، بلکه به پرسشهای پیشرفتهتر میپردازد: سلامت روان کارکنان چگونه با جنسیت، نژاد، نقش سازمانی و مرحله زندگی حرفهای درهمتنیده میشود؟ کارکنان در مشاغل پرخطر یا ذاتاً پراسترس چگونه باید حمایت شوند؟ افشای مشکلات سلامت روان در محیط کار چه نسبتی با اعتماد، آسیبپذیری و فرهنگ سازمانی دارد؟ و مدیریت منابع انسانی چگونه میتواند بهجای واکنش دیرهنگام، نقش پیشگیرانه و ساختاری داشته باشد؟
ساختار کتاب در چند محور اصلی تنظیم شده است: شفافسازی مفهومی و روششناختی در سنجش سلامت روان، مسئله اینترسکشنالیتی و تفاوت تجربه گروههای مختلف کارکنان، سلامت روان در دنیای کار جدید از جمله کار ریموت و هیبریدی، خطرات روانی در مشاغل خاص مانند مشاغل پرریسک، دانشگاه، کارآفرینی و رهبری، و در نهایت پاسخهای سازمانی برای ساختن فرهنگ کاری سالمتر.
این کتاب بیش از آنکه یک راهنمای عمومی خودیاری یا کتاب بالینی درمان اختلالات روانپزشکی باشد، منبعی تخصصی برای پژوهشگران، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، اساتید مدیریت، روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی، منابع انسانی و سلامت شغلی است. خوانندهای که به طراحی پژوهش، توسعه مدلهای نظری، تحلیل سیاستهای سازمانی و آینده مطالعات سلامت روان در کار علاقه دارد، از این کتاب بیشترین بهره را خواهد برد.
اهمیت این اثر در آن است که سلامت روان را نه صرفاً بهعنوان مسئله فردی، بلکه بهعنوان پدیدهای سازمانی، اجتماعی و ساختاری بررسی میکند. کتاب با گردآوری دیدگاههای متنوع، حوزههایی را نشان میدهد که هنوز به پژوهش عمیقتر نیاز دارند؛ از حمایت از کارکنان مبتلا به بیماری روانی مزمن تا سلامت روان رهبران، مادران شاغل، افراد با پیشینههای نژادی متفاوت، کارکنان جوان، کارکنان دورکار و شاغلان در محیطهای پرخطر.
درباره نویسنده (ویراستار)
Emily H. Rosado-Solomon
دکتر امیلی اچ. روسادو-سالومون استادیار مدیریت در Babson College و پژوهشگر حوزه رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و سلامت روان در محیط کار است. تمرکز اصلی پژوهشهای او بر تجربه افراد دارای بیماری روانی در سازمانها، نحوه حمایت همکاران و مدیران، و نق...
کتابهای مرتبط
استفاده از این محتوا تنها با ذکر منبع و لینک به این صفحه مجاز می باشد.
